Transport- og logistikkbransjen peker seg ut med de mest optimistiske utsiktene, med en netto forventet bemanning på +43. Også IT (+39) og finans- og eiendomssektoren (+28) viser sterke tall.

– Det er ikke uvanlig at transport og logistikk går inn i årets siste kvartal med positive forventninger. Med et godt lønnsoppgjør, fallende rente og jul i sikte ligger mye til rette for økt privat forbruk. Også innen IT og finans går utviklingen raskt, og behovet for personer med spesifikk digital kompetanse er stort. Utfordringen er å finne folk med riktig kompetansemiks, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.

44 prosent av arbeidsgiverne som vil ansette peker på vekst som årsak. Andre trekker frem behov for oppdatert kompetanse (27 prosent) eller å møte teknologiske endringer (26 prosent).

– Endringstakten i teknologi er høyere enn noen gang og påvirker alle bransjer. For mange betyr det at de må kombinere strategisk rekruttering med kontinuerlig kompetanseutvikling. Det er nøkkelen til å sikre både vekst og bærekraft i en tid med raske omstillinger, sier Brath.

Samtidig oppgir fire av ti virksomheter at de sliter med å tiltrekke seg kvalifisert arbeidskraft, og én av fire klarer ikke å fylle roller som krever teknisk kompetanse. Like mange peker på at rekrutteringsprosessen tar for lang tid.

– Vi ser at mange som starter i tidsavgrensede oppdrag, får tilbud om fast ansettelse. Det er en god måte for begge parter å avklare om det er riktig match, sier Brath.

Hun mener mer fleksible løsninger er nødvendig:

– Det er et paradoks at mange virksomheter mangler arbeidskraft, samtidig som en del som ønsker å komme i arbeid, eller burde kommet seg i jobb, står utenfor arbeidslivet. Jobb nummer én er at alle skal få brukt restarbeidsevnen sin, sier Brath.

Internasjonalt viser undersøkelsen en liten nedgang i Europa.

– Et lite fall i vekstutsiktene for europeiske selskaper kan skyldes usikkerhet om hvordan de nye tollsatsene for USA vil påvirke selskapene. I Norge har det over tid vært langt flere virksomheter som skal ansette enn de som skal redusere. Med lav arbeidsledighet i aldersgruppen 18 til 67 år vil utfordringen med å få tak i nye medarbeidere bli enda mer krevende frem mot årsskiftet, sier Brath.