WWF Verdens naturfond hadde en lang kravliste da miljøorganisasjonen skulle finne nye lokaler. I tillegg til effektive og sentrale lokaler, var det et krav at lokalene også skulle oppfylle strenge miljøkrav.

– Prosessen startet allerede i 2019. Vi gjorde grundige undersøkelser internt og hadde mange tanker både om beliggenheten og hvilke fasiliteter vi trengte, sier han. Pandemien satte prosessen på pause, men ga også verdifull tid til refleksjon rundt fremtidens arbeidsplass, sier Tim Enebakk, avdelingsleder for økonomi og administrasjon i WWF Verdens naturfond.

WWF valgte Pilestredet 8 i Citypassagen, som eies og driftes av KLP Eiendom.

– Vi er en internasjonal aktør som ønsker å trekke verden i en bedre retning. Det å jobbe med miljøsaker dreier seg ikke bare om de mest opplagte bærekraftspørsmål, men også om antikorrupsjon, menneskerettigheter og skikkelighet. Vi stiller derfor høye krav til våre leverandører, understreker Enebakk.

De nye lokalene til WWF Verdens Naturfond er en betydelig oppgradering fra organisasjonens tidligere lokaler som lå like ved. WWF får store vinduer som slipper inn rikelig med dagslys, og interiøret er preget av lyse, men lune farger, som skal skape en behagelig atmosfære.

Bærekraft har vært en rød tråd gjennom hele prosjektet.

– Det var viktig for oss at også gårdeier har miljøfokus og krav. Etter innflyttingen har også oppfølgingen fra både eiendomssjef og driftsteam vært god. Vi har vært helt nede på detaljene i materialguiden i tilbudet. Dette detaljfokuset har også påvirket underleverandørene positivt, som har måttet skjerpe sine miljøkrav, sier Enebakk.

WWF har vært bevisst på å velge gjenbrukte møbler for å sikre lavest mulig miljøavtrykk.

– Vi ber andre være bærekraftige, så da må vi gå foran som et godt eksempel, sier Enebakk.

Miljøorganisasjonen bruker de nye lokalene til å jobbe mer effektivt og ta i bruk andre arbeidsmetoder.

– Det har bidratt positivt til organisasjonsutviklingen i WWF nettopp fordi det har vært forløsende i hvordan folk jobber. Gode fasiliteter og møterom, og hvordan vi samhandler og treffer hverandre naturlig, enten ved kaffemaskinen eller hvor vi sitter sammen, sier Elisabeth Kvassheim i HR-avdelingen.

Det ble innført «free seating», hvor 80 ansatte deler 50 arbeidsplasser. Det har fungert godt ifølge Kvassheim.

– Folk får jobbet sammen på en helt ny måte, på tvers av avdelingene, og er stolte av stedet. Det gir energi å være her, forteller Kvassheim. Det er også rikelig med stillerom, små og store møterom og ulike soner der medarbeiderne kan jobbe sammen med kolleger eller for seg selv.

Også personalrestauranten, som driftes av Compass Group, ble utfordret til å følge WWFs miljøprofil.

– Vi ønsker vegetarmat for våre ansatte, ikke fordi det er flere vegetarianere her enn ellers, men av klimahensyn, forklarer Enebakk.

– WWFs nye hovedkontor demonstrerer at det er mulig å kombinere miljøhensyn med funksjonelle og inspirerende arbeidsplasser, sier Tonje Holm-Fischer, eiendomssjef i KLP Eiendom.

– Det sender et kraftig signal til andre organisasjoner og firmaer om at bærekraft ikke handler om å ofre komfort eller effektivitet, men om å ta kloke valg i alle ledd av prosessen.