– Hvilken arbeidsgiver drømmer du å jobbe for og hvorfor?
– I dag jobber jeg som deltidsansatt i Sparebank 1 Østfold Akershus hvor jeg trives kjempe godt. Det at jeg har en trygg og støttende arbeidsgiver spiller en viktig rolle for meg her. Jeg synes likevel det er vanskelig å si helt eksakt hvor jeg ender opp med å jobbe i fremtiden da jeg tror preferanser vil endres med tid og erfaring – jeg kunne dog tenke meg å jobbe innen retningen næringseiendom og finans. Drømmescenarioet er å jobbe i en bedrift med prosjekter i utlandet. Det å kunne kombinere arbeid med å reise slik at jeg kan oppleve ulik arbeidskultur.
– Hvordan ønsker du å ha det på arbeidsplassen?
– For meg er et godt arbeidsmiljø den avgjørende faktoren for trivsel på arbeidsplassen. Her har jeg vært svært heldig, da jeg nå har en arbeidsplass jeg gleder meg til å dra på jobb til, nettopp for å møte de jeg jobber sammen med. Her handler det nok om at vi deler de samme verdiene og at vi har en kultur som løfter hverandre opp. Det er viktig å ha et trygt og åpent miljø som stiller opp for hverandre ettersom man tilbringer mye tid sammen i løpet av en hverdag. Klarer man å få til en optimal og velfungerende arbeidskultur – vil dette definitivt vises i form av gode resultater på arbeidsplassen.
– Hva er den optimale arbeidsformen for deg?
– Det jeg ønsker å jobbe inn mot er nok prosjektbasert arbeid. Drivkraften min i jobben jeg gjør kommer ofte av å se gode resultater og nå de målene jeg har satt både ved selvstendig arbeid og samarbeid med andre. Her kan man jobbe i team hvor man setter delmål for å oppnå mestringsfølelse underveis i prosjektet en er en del av. Jeg trives veldig godt i arbeid hvor jeg kan opprettholde et høyt tempo og ha en fleksibel hverdag – noe som igjen reflekterer meg som person med en interesse av å kombinere jobb med reise.
– Hvordan tror du arbeidslivet vil se ut om 20 år?
– Det er vanskelig å si hvordan arbeidslivet har utviklet seg i løpet av 20 år, men jeg vil tro at den digitale verden har satt et stort preg på hvordan arbeidsmarkedet fungerer og at digitale prosesser vil være kjernen i mange arbeidsoppgaver. Jeg ser for meg høyere konkurranse i arbeidsmarkedet med tanke på krav om kompetanse og utdanning for arbeidstakerne, hvor det blir lagt betydelig vekt på IT-kunnskaper. I tillegg til dette er det ingen hemmelighet at menneskelige ressurser vil erstattes med digitale ressurser – dette ser vi blant annet allerede i bankbransjen. En slik IT-trend kan igjen ha uheldige effekter ved at det blir mer ensomt for folk å jobbe uten menneskelig samvær ettersom man blir mindre avhengig av tid og sted. Fokuset på miljø og bærekraft kommer muligens også til å være mer framtredende både for arbeidstakere og arbeidsgivere.
