– Vi ser en økende trend av fokus på tillit, rettferdighet og opplevelse av mening. Utviklingsmuligheter og balanse mellom arbeids- og privatliv er også sentrale kjennetegn blant vinnerne. Noe av dette har vi vært gode på i Norge, men i andre områder har Norske virksomheter fortsatt mye å jobbe med, sier Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work.

Årets undersøkelse viser at selskaper som oppfordrer til sterke bånd i og på tvers av team skaper et miljø der ansatte i større grad bidrar til selskapets suksess. Med andre ord: når selskapet gjør det beste for ansatte gjør de ansatte det beste for selskapet.

14 norske selskaper er med

For 16. år på rad har Great Place to Work lansert sin årlige kåring over de beste arbeidsplassene i Europa. Over 1,6 millioner ansatte har deltatt i undersøkelsen som viser et tydelig fokus på å skape et inkluderende arbeidsmiljø der lederskap, samhold og fellesskap er sentrale temaer, og der medarbeidere føler stolthet og tilhørighet til virksomheten.

Europas beste arbeidsplasser fremhever de 125 beste arbeidsplassene i Europa. Kåringen er basert på en to-delt kulturanalyse gjennomført av 2.800 organisasjoner i 19 land.

Hele 14 norske selskaper er med på årets kåring. Reitangruppen, Bouvet og Norgeshus er blant de store bedriftene som er ledende på arbeidsmiljø. I de andre kategoriene er Norge representert med blant annet EiendomsMegler 1 Midt Norge, Vitari, SOCO og Iterate. Felles for alle er at de også toppet listene i den norske kåringen som ble publisert i mars.

Salesforce på Europatoppen

Salesforce gikk av med årets Europa-seier blant de internasjonale selskapene. Selskapet er velkjent for sin Onaha-kultur, der det settes fokus på respekt, likestilling, vennskap og vennlighet. De har egne «Onaha-ambassadører» som tar vare på nyansatte, og som sørger for sosiale sammenkomster utenom arbeidstid.

– Eksempelet med Salesforce underbygger funnene våre fra det norske arbeidsmarkedet også. I den norske kåringen så vi tydelig at de beste arbeidsplassene involverer og engasjerer nyansatte fra første dag, informerer kollegaer om den nye medarbeideren og har ofte en kollega som støtter den nyansatte faglig og sosialt, sier Falck.

I Europa-rapporten blir også det norske IT-selskapet Webstep trukket frem som et tydelig eksempel på der relasjoner ikke bare knyttes mellom de ansatte, men der deres familier også blir sterkt involvert og inkludert i arbeidskulturen.

– De best arbeidsplassene i Europa i 2018 er i front når det gjelder arbeidskultur, og setter et godt eksempel for andre organisasjoner som ønsker å følge i deres fotspor. Disse selskapene skaper et miljø basert på tillit og inkludering i alle ledd, sier Michael C. Bush fra Great Place to Work.

Tilsammen svarte hele 93% av de som deltok i undersøkelsen at de synes selskapet deres er en god arbeidsplass. Blant de 125 beste selskapene beskrev respondentene arbeidsplassen som åpen, inkluderende og vennlig, og at de føler at de kan være sitt fullstendige seg på jobb. 92% av selskapene på topp svarte at de føler de blir behandlet som likeverdige og verdifulle medlemmer av organisasjonen, uansett tittel og posisjon.

Dette er de norske selskapene som blir nevnt i rapporten:

I kategorien under 50 ansatte:

  1. plass, SOCO
  2. plass, Iterate
  3. plass, Transcendent Group

I kategorien 50-500 ansatte:

  1. plass, EiendomsMegler 1, Midt-Norge
  2. plass, mnemonic
  3. plass, Webstep
  4. plass, Vitari

I kategorien 501+ ansatte:

  1. plass, Reitangruppen
  2. plass, Bouvet
  3. plass, Norgeshus

I kategorien multinasjonale selskaper (med kontor i Norge):

  1. plass, Mars
  2. plass, The Adecco Group
  3. plass, AbbVie
  4. plass, Bristol-Myers Squibb
  5. plass DHL Express